Δημοσιεύτηκε 10/6/2026

Νέα όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού θέτει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με το υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως παρέλαβε το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας από τον πρόεδρό της, αναπληρωτή καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Ιωάννη Σκανδάλη, παρουσία του γενικού γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη.

Η κ. Κεραμέως δήλωσε ότι βασικό αντικείμενο του υπουργείου είναι η βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και η ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων, επισημαίνοντας ότι στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός και η ενίσχυση του πλαισίου εργασίας των εργαζομένων στις πλατφόρμες.

Το πόρισμα έχει ήδη αποσταλεί στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, με την υπουργό να καλεί τους εκπροσώπους τους σε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, προκειμένου να ανταλλάξουν απόψεις επί των προτάσεων και να συμβάλουν στην τελική διαμόρφωση του νομοσχεδίου.

Το σχέδιο νόμου προβλέπει, για πρώτη φορά, διακριτά όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης που χρησιμοποιούνται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο τον περιορισμό της ανεξέλεγκτης λειτουργίας τους.

Ο πρώτος άξονας αφορά την προστασία των εργαζομένων. Προβλέπεται απαγόρευση της επεξεργασίας ιδιαίτερα ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, όπως στοιχεία σχετικά με τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων, ιδιωτικές συνομιλίες, βιομετρικά δεδομένα και δεδομένα υγείας.

Παράλληλα, προβλέπεται εκτίμηση αντικτύπου, ενημέρωση των εργαζομένων για τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται, καθώς και μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους από την αυτοματοποιημένη διαχείριση της εργασίας.

Ο δεύτερος άξονας αφορά τον περιορισμό της αυτοματοποιημένης λήψης κρίσιμων αποφάσεων. Οι αποφάσεις δεν θα αφήνονται αποκλειστικά στα συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης και αυτοματοποιημένης διαχείρισης, αλλά θα υπόκεινται σε ανθρώπινη εποπτεία.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα εξήγησης και επανεξέτασης των αποφάσεων, ενώ προβλέπεται αξιολόγηση των αλγορίθμων με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.

Επιπλέον, καθιερώνεται υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εισαγωγή τέτοιων συστημάτων στον χώρο εργασίας.

Πηγή : capital.gr