Προσωπικό

Τα θέματα που αφορούν το προσωπικό μιας επιχείρησης ρυθμίζονται στην Ελλάδα από την εργατική νομοθεσία, τα νομοθετήματα περί ασφάλειας και υγείας στην εργασία και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

• Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης - Νομοθεσία

Επίσης, οι συνθήκες απασχόλησης ρυθμίζονται από συγκεκριμένη νομοθεσία:

• Νόμος για την ετήσια άδεια, επίδομα αδείας, απουσία λόγω ασθενείας και αποδοχές
• Νόμοι για τις αποζημιώσεις/απολύσεις
• Νόμος για τις ομαδικές απολύσεις

Με τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) θεσπίζονται οι κατώτεροι υποχρεωτικοί μισθοί - ημερομίσθια και συμπληρώνονται οι γενικοί όροι εργασίας, που ρυθμίζονται από τη σχετική νομοθεσία. Η σχετική νομοθεσία είναι η ακόλουθη:

• Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• Επιθεώρηση Εργασίας
• Aπασχόληση ανηλίκων
• Εκπροσώπηση εργαζομένων

Συμβάσεις εργασίας

Με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (Σ.Σ.Ε.), που συμφωνούνται εγγράφως μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών (ή εργοδότη), καθορίζονται οι όροι εργασίας. Με τις Σ.Σ.Ε. εξομοιώνονται και οι διαιτητικές αποφάσεις.

Οι Σ.Σ.Ε. διακρίνονται σε:

• εθνικές γενικές, κλαδικές, επιχειρησιακές, εθνικές ομοιοεπαγγελματικές και
• τοπικές ομοιοεπαγγελματικές.

Τα κυριότερα είδη συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας είναι οι συμβάσεις εργασίας «αορίστου χρόνου» και «ορισμένου χρόνου».

Η σύμβαση εργασίας «αορίστου χρόνου » αναφέρει την ημερομηνία και το έτος έναρξης χωρίς να είναι γνωστό το σημείο λήξεως, δηλαδή είναι άγνωστος εκ των προτέρων και στα δύο συμβαλλόμενα μέρη ο χρόνος λήξεώς της.

Στη σύμβαση εργασίας «ορισμένου χρόνου » αναφέρεται εκ των προτέρων το ακριβές σημείο λήξεως αυτής. Για τις συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας μεγαλύτερης του ενός μήνα, θεσπίζεται ρητώς υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο τους ουσιώδεις όρους της συμβάσεως.

Απασχόληση αλλοδαπών

Όταν ένας εργαζόμενος αποσπάται σε άλλο κράτος μέλος της Ε.Ε. στο πλαίσιο της παροχής υπηρεσιών ισχύουν ορισμένοι ιδιαίτεροι κανόνες.

• Νομοθεσία για την απόσπαση εργαζομένων στo πλαίσιo παροχής υπηρεσιών

Για τους αλλοδαπούς (εκτός από χώρες της Ε.Ε.), θα πρέπει να υπάρχει σχετική άδεια εργασίας, που χορηγείται μέχρι ένα χρόνο από το Υπουργείο Εργασίας όταν πρόκειται να απασχοληθεί ο αλλοδαπός σε περισσότερους από έναν νομούς ή από το Νομάρχη όταν πρόκειται ν' απασχοληθεί μόνο σ ένα νομό, καθώς και σχετική άδεια παραμονής στην Ελλάδα.

Κάθε αλλοδαπός υποχρεούται να μεταβεί με ευθύνη του εργοδότη στην αρμόδια Διεύθυνση Υγιεινής της Νομαρχίας για να προβεί στις απαραίτητες αιματολογικές εξετάσεις. Στη συνέχεια, ο αλλοδαπός αυτός μαζί με τον εργοδότη παρουσιάζονται μέσα σ ένα μήνα, στην αρμόδια Αστυνομική υπηρεσία, για να γίνει η σχετική καταγραφή του αλλοδαπού.

Πρέπει να τηρούνται ορισμένοι ελάχιστοι κανόνες, ειδικά σε ό,τι αφορά την αποφυγή των διακρίσεων, την ισότητα των φύλων και την ασφάλεια και την υγεία.

• Κοινωνικοί κανόνες — Ελλάδα